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Einzelpersonen:
Sie stehen unter Druck, weil wichtige Entscheide anstehen.
Sie fühlen sich in ihrer beruflichen und persönlichen
Entwicklung an einem toten Punkt und möchten wieder eine
klare Ausrichtung finden. Sie haben eine neue Aufgabe übernommen
und suchen einen guten Einstieg sowie Sicherheit und Gelassenheit
in ihrer neuen Rolle. Als Führungsperson benötigen
Sie einen erfahrenen Sparingpartner, der Ihnen den Spiegel
vorhält und Ihnen hilft, innere Distanz zu gewinnen und
zielgerichtet zu handeln. Sie stellen sich in bestimmten Situationen
immer wieder selber ein Bein und möchten ihre Verhaltensmuster ändern.
Sie arbeiten zu viel, haben den inneren Ausgleich verloren
und wissen zwar, dass es so nicht weitergehen kann, aber nicht,
wie sie da rauskommen.
Teams auf
allen Hierarchiestufen, bei denen der ungeteilte Blick auf
die Sache durch dicke Luft, alte Geschichten, Misstrauen, fehlende
Zuversicht oder unklare Absprachen, Kompetenzen oder Abläufe
verstellt ist.
Firmen und Organisationen, die Veränderungen
nicht an einen Experten delegieren wollen, der
ihnen sagt, wo es lang geht, die aber trotzdem eine
Unterstützung für ein strukturiertes Vorgehen und
tragfähige Lösungen suchen. Es genügt dabei
selten,
bloss die Organigramme und definierten Abläufe
umzuschreiben. Eisberge stossen bekanntlich nicht über,
sondern unter der Wasseroberfläche zusammen.
So bestehen die grossen Herausforderungen auf der
Ebene der inneren Einstellungen und Werte, der
menschlichen Beziehungen und der Kultur.
Kurz: Für neugierige und offene Menschen mit
den vielfältigsten Hintergründen,
aus allen Hierarchiestufen und den verschiedensten Umfeldern.
Weitere Informationen:
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